Les empreses d’avui dia valoren les capacitats o es deixen emportar pels seus prejudicis?
Que ens citin per assistir a una entrevista de treball sempre és emocionant i fins i tot es podria dir que ens proporciona felicitat momentània, però el que és clar és que aquesta emoció ve amb quelcom més, els nervis, els dubtes i el no control de la situació. Tots els nostres familiars, amics o companys ens donen l’enhorabona i ens donen alguns consells típics per a l’ocasió, pren-t’ho com una reunió qualsevol, descansa la nit anterior, prepara’t bé el que vols exposar, pensa quines preguntes et poden fer, pràctica, fins i tot et poden recomanar que mengis xocolata 100% pur abans d’accedir a aquesta entrevista laboral, perquè sembla ser que fa que les teves neurones siguin més eficients.
Les persones amb Trastorn de l’Espectre Autista viuen les mateixes sensacions, però algunes d’elles senten un afegit: I si no m’agafen perquè tinc TEA? I si s’adonen que tinc TEA? Ho poso en el curriculum? No ho poso? Què pensaran si ho poso? I si no ho poso i després apareix alguna de les dificultats que tinc, què passarà?
Sona injust? Sona real? Sona retrògrad?
Lamentablement aquests dubtes, aquesta por, són reals. Les empreses busquen el millor candidat i tenen en compte tots els aspectes de la persona, de vegades es despisten una mica (per no dir en l’excés), i en comptes de tenir en compte a la persona per la capacitat de desenvolupar les tasques que exigeix el seu lloc de treball, es fixen en altres aspectes que no tenen res a veure amb els requisits que demanda l’oferta.
Les persones atípiques, igual que les neurotípiques, tenen dificultats que poden aparèixer a qualsevol moment sense anticipar la seva aparició, però sembla ser que per ser atípic ja estàs predisposat al fet que la teva dificultat es presenti amb més freqüència que una persona neurotípica.
Sí, estem parlant de prejudicis i suposicions, única i exclusivament, però aquestes intuïcions tenen molt poder, un poder tan recurrent que pot fer que per molt que tinguis la capacitat, l’interès i la il·lusió per ocupar aquest lloc de treball al que has aspirat, la teva oportunitat s’esvaeixi per prevenció al fet que alguna cosa, irònicament, catastròfica succeeixi.
Tothom té dret a tenir accés a les oportunitats, siguem com siguem, posseïm les característiques que posseïm. No actuem sobre la base de la intuïció, actuem sobre la base de la realitat. Deixem veure com es desenvolupa la persona i després jutgem. Les empreses no haurien de decidir si una persona pot ocupar el lloc de treball únicament en base al seu aspecte físic, el seu caràcter o les seves dificultats.
Cada vegada es parla més de la inclusió, la diversitat, normalitzar, adaptar l’entorn perquè tots puguem gaudir per igual… En etapes escolars aquest concepte està arrelant-se cada vegada més fort. I en algunes empreses també comença a ser una realitat, però en d’altres segueix sent únicament un eslògan, i no una realitat. La roda porta temps girant, però desgraciadament seguim veient situacions injustes, frustrants i tristes.
Cada vegada som més els que acceptem les seves dificultats i valorem les seves potencialitats: persistència en el seu treball, desenvolupament extraordinari en el seu interès restringit, sinceritat, gran fixació en els detalls, memòria visual, hàbils en tasques mecàniques, perfeccionistes, competents, i una llarga llista d’habilitats.
I vosaltres, com voleu ser?
Comentaris recents